• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar

Comunicare nonviolentă

Comunicare nonviolentă

  • Despre CNV
  • Evenimente
  • Cursuri
  • Magazin
  • Blog
  • Contact

Blog Comunicare Nonviolentă

Commit and don’t quit

12 January 2024

În urmă cu câțiva ani, mă găseam într-o frenezie de acumulare de informații. Citeam cărți (măcar două pe lună), eram abonat (și le și citeam) la nu știu câte „newslettere”, aveam câteva canale de YouTube cu „speakeri” care simțeam eu că rezonează cu mine, ascultam podcast după podcast de fiecare dată când eram la cumpărături sau în trafic, mergeam cam la orice eveniment sau curs era prin oraș (gratuit sau cu plată), ba chiar căutam evenimente internaționale. Aproape că nu conta subiectul, dar clar nu erau informații tehnice despre tehnologie, economie sau energie, ci în spectrul mai larg al „dezvoltării personale”.

Îmi plăcea energia în care eram. Aveam impresia că aflu și învăț atâtea, că am parte de experiențe deosebite care mă încărcau cu energie și amintiri frumoase, că întâlneam oameni ca și mine sau cel puțin, dacă erau diferiți, își doreau același lucru ca și mine. Să învețe, să se dezvolte, să crească, să se îmbunătățească, să fie cea mai bună versiune a lor …

La un moment dat însă s-a lăsat un fel de oboseală peste mine. Un fel de extenuare pe care o pot asemui cu senzația dintr-un „road trip”, unde în primele zile ești excitat de toată noutatea la care ești expus, dar care la un moment dat devine factor de stres. Ajungi să îți dorești să stai și tu 3-4 zile într-un loc, să te bucuri de el și să nu tot îți faci și desfaci rucsacul de două ori pe zi.

Așa simțeam și cu „dezvoltarea asta personală”. Că devenise tot mai asemănătoare experienței de turism, în loc de experiență de învățare. Adică am ajuns să vorbesc cu prieteni despre la ce cursuri au mai fost sau vor merge, ca și când vorbeam de city-break-uri. „Am văzut 3 muzee azi și mâine mai am două parcuri, patru cafenele și un shopping de făcut” semănau teribil de mult cu „Am terminat un mastermind de vindecare a traumelor emoționale intrauterine, și fac în paralel o tehnică de meditație adusă de un călugăr din Tibet. În weekend plec la un retreat de căutare a sensului în viață, unde nu vom avea semnal pentru 5 zile. Iar între timp am două cărți pe care le citesc despre solo-antreprenoriat și alta de cum să ai relații pline de semnificație. Dar de abia aștept în vară să merg la Londra șase zile la cursul de crearea a propriului destin ținut de …”

Nu am realizat cât de mult lucra în fundal gândul de „dar oare nu e mai bun cursul celălalt sau următorul?”, care bineînțeles consuma energie fără nici un scop. Tot ce făcea era să îmi cultive nesiguranța în deciziile mele și să mă las dus de conformitatea socială. Eram aproape cu totul deconectat de intuiția mea, de ceea ce era important pentru mine, de cine sunt eu.

Ca să nu fiu prost înțeles, cu foarte puține excepții, chiar am avut parte de niște cursuri excepționale făcute de traineri/speakeri bine pregătiți, de la care chiar am avut ce învăța. Atâta doar că, deși puteam reproduce multe din cele expuse, am realizat că aplicam foarte puține lucruri. Au fost și lucruri care s-au „lipit” în comportamentele mele, ba chiar în timp mi-au devenit obiceiuri, însă comparativ la cât investeam ca timp, energie, bani, nu era ceva care să aibă sens.

Am experimentat un sentiment de frustrare și dezamăgire când am realizat în ce situație mă aflam. Dar ce alternativă aveam? M-am pus temporar în extrema cealaltă în care le-am oprit pe toate și aproape că am experimentat un fel de sevraj. Dintr-o dată trebuia să-mi ascult propriile gânduri și idei. Să-mi umplu timpul cu alte lucruri decât cu expunere constantă la informații emise de alții. „Not fun”!

Treptat am realizat că am nevoie de o filozofie de viață, de un set de principii care să se regăsească inclusiv la nivel de identitate personală, încât orice expunere ulterioară la informații să intre prin acest filtru. Similar cu o persoană care se declară vegetariană și care oricât de expusă este la diverse opțiuni alimentare, decizia e deja luată și se comportă ca atare. Și această identitate aleasă se duce apoi nu doar la ce mânânci, ci și la alte comportamente sociale care să-ți confirme cine ești sau dorești să fii.

Am început să văd această asociere și la alte identități asumate precum credințele religioase, de apartenență la o țară, de echipa favorită, de a deveni părinte, de a-ți asuma o meserie foarte specializată. Odată asumat un drum, dacă vrei să aibă sens pentru tine, e necesar să-ți asumi o identitate, un întreg set de comportamente cu care vine la „pachet” și care încep să îți dea prin constanța lor și o consistență a cine ești. Îmi plăcea ideea, chiar și luând în considerare riscul „extremismului”. Mi-am propus să încerc această abordare de a mă dedica unei filozofii, dar să îmi setez de la început avertismente de alunecare spre dogmă.

Alegerea mea a fost cea a nonviolenței. Mi-a plăcut de la bun început pentru că avea din „setările din fabrică” un mecanism de protecție către căderea în extremism sau dogmă. Adică nonviolența se oprește imediat ce încerc să forțez un argument prin care să conving pe cineva că nonviolența e cel mai bun lucru pentru el și ar trebui să o urmeze. Dar ce îmi place cu adevărat la nonviolența este continua căutare a adevărului, niciodată a dreptății. Nonviolența caută legătura, nu diferențele. Nonviolența acceptă, chiar și când nu înțelege sau nu e de acord. Nonviolența e în slujba și protecția vieții, indiferent de cum se manifestă ea.

Sunt convins că există alte filozofii care să aibă mai mult sens pentru alții, dar asta e alegerea mea. Însă indiferent ce alegi, ce dă valoare unei alegeri e faptul că în mod conștient îți reduci la minim alternativele și te dedici acelei alegeri. Că o faci să meargă și lucrezi la ea indiferent de ce vine spre tine. Indiferent de cum e testată și de cine. „You commit, and you don’t quit”.

Nu e ca atunci când îți iei un job doar ca să vezi cum e și să faci niște bani, iar la prima tensiune îți dai demisia. Nu e ca atunci când începi o relație ca să nu fii singur, iar la prima ceartă ești deja pe „Tinder”. Nu e ca atunci când zici că azi faci flotări, dar după prima serie dai drumul la Netflix.

Nu sunt deloc de acord cu ideea că dacă renunți la lucruri care nu (mai) au sens pentru tine ești un laș sau un leneș. Sau că nu sunt situații și relații în care cel mai sănătos lucru pentru toată lumea e să o iei pe un alt drum. Dar a aplica această strategie disponibilă pentru situații extreme la orice fel de greutate avută, nu face decât să ne reducă șansa dezvoltării noastre.

A reuși să stai în tensiunea aceea de situație nouă, clar inconfortabilă, aparent la limită, e printre cele mai vechi și dovedite strategii de creștere personală. A realiza că ai resurse nebănuite, că ai găsit până la urmă o soluție la problema respectivă, că pur și simplu ai rezistat într-o stare de tensiune, îți dă mai multă încredere și putere personală decât oricâți metri de mers pe foc sau scufundări în apă înghețată.

Întreabă orice persoană, discută cu o echipă performantă, fă-ți propria analiză. Momentele de care îți aduci aminte cu mândrie, care te-au întărit și încurajat sunt acelea în care ai avut o provocare, ai „suferit” în ea și ai ieșit „viu” din ea. Nici măcar reușita externă nu e atât de importantă, cât faptul că ai avut curajul de a fi în arena, că te-ai expus, că ai luptat să găsești o soluție, că ai rezistat până la capăt.

Așa că în cazul nonviolenței, am ales să „commit”, să mă dedic reducând tot turismul educativ și concentrându-l pe o singură direcție. În loc de un tur de zece „city-break-uri”, cum ar fi să te muți o lună într-un oraș și să trăiești acolo ca și localnicii?

Sunt de câțiva ani buni pe acest drum și nu regret nimic. Din contră, am impresia că indiferent ce aș fi ales în loc de nonviolență, această teorie se aplică oricum: cu cât stai mai mult într-un domeniu și te protejezi de dogma lui, cu atât vezi că toate lucrurile la nivel profund sunt foarte legate, ba chiar comune. Parcă cu cât stau mai mult și aprofundez nonviolența în diversele ei forme, cu atât văd conexiuni și pot include tot ce am învățat la nivel superficial în „epoca de turism educativ”. Cred că în esență, toate aceste școli, concepte, principii și filozofii din vastul domeniu al dezvoltării personale au la bază aceleași informații care sunt doar prezentate și oferite în mod diferit în funcție de moda timpului și nevoile oamenilor.

Am ajuns să trăiesc astfel un paradox în care fără să caut să mă mai „dezvolt personal” prin acumulare, să simt că m-am „dezvoltat” foarte mult rămânând pe loc, având încredere într-un domeniu pe care să-l explorez la maxim, cât mai profund cu putință.

În final, în călătoria mea spre dezvoltare personală, am descoperit că a alege și a te dedica unui domeniu sau filozofii, în cazul meu nonviolența, mi-a adus coerență și profunzime experiențelor mele. În loc să rămân o victimă a freneziei informaționale și a constantei căutări de ”hack-uri” care o să le rezolve pe toate, am învățat că adevărata evoluție vine din starea de tensiune a angajamentului continuu. Prin „commit and don’t quit”, am găsit nu doar o identitate, ci și o forță interioară care mă ajută să rămân în arena vieții, să rezist provocărilor și să evoluez. Nu pot decât să te încurajez ca atunci când îți găsești propria filozofie de viață, să te dedici ei și să aștepți să fie testată. Acțiunile tale din aceea tensiune îți vor da enorm de multă încredere și creștere autentică. Commit and don’t quit!

Articol scris de Alexandru Moldovan.

Cum poți să transformi dezacordul în înțelegere?

6 January 2024

Ai simțit vreodată că, stând de exemplu cu familia extinsă de sărbători în jurul mesei, te trezești într-o dezbatere cu unul sau mai mulți dintre ei iar scopul vostru nu este deloc să găsiți o soluție la problema discutată? În loc să vă concentrați pe rezolvarea problemei sau măcar pe ceva acționabil și constructiv, realizezi că amândoi sunteți preocupați de “a câștiga” argumentul. Și sunteți atât de înverșunați ca și cum de asta te-ai trezit în dimineața respectivă: să participi și bineînțeles să câștigi competiția cu vărul sau soacra ta despre subiectul autostrăzi, războiul din vecini, imigranții nepalezi, tradiții, educația copiilor, etc. 

Pentru mine astfel de momente sunt tare frustrante. 

Am observat cel puțin care e momentul în care e clar că conversația a devenit inutilă când  cineva folosește un argument de ”paie”. Adică atunci când partenerul de discuție ia un punct de vedere al celuilalt pe care îl simplifică la forma sa cea mai slabă și apoi îl demolează, evitând esența reală a argumentului. Sunt sigur că mulți dintre noi nu fac asta intenționat, ci mai degrabă cred că e un mod destul de general de a reacționa la un subiect delicat sau controversat, unde granițele de moralitate nu sunt prea clare. 

Ca să fie ceva mai concret, un subiect recent care mă preocupă și îl deschid în multe conversații este cel al utilizarea Inteligenței Artificiale (AI). Cred că sunt conștient de pericolele asociate, dar recunosc că sunt înclinat mai degrabă spre latura de potențial pozitiv al acestei tehnologii. Într-o astfel de discuție unde prezentam cum folosesc eu AI în munca mea intelectuală, cineva a spus “Ar trebui să fim precauți în utilizarea AI-ului, să ne gândim în primul rând la riscuri, cineva să vina cu reguli clare și să le sancționeze.”

Nici nu știu cum mi-a ieșit ”porumbelul” din gură, dar am replicat: „Așa vorbeau și oamenii cu sapa când au văzut pentru prima dată tractorul. Deci ce spui tu e că ar trebui să ne ținem metodele astea vechi de lucru, ba chiar să renunțăm la inovație și să ne ghidăm deciziile doar în baza temerilor noastre?”

Ce s-a întâmplat aici este o manipulare a argumentului original.

[Read more…] about Cum poți să transformi dezacordul în înțelegere?

Ce interpretează greșit 99,99% dintre companii despre cultura organizațională excelentă?

19 December 2023

Un nou studiu pe piața americană publicat de BoomHR arată o scădere rapidă a satisfacției angajaților la final de an 2023. Nu e singura astfel de cercetare care din păcate arată că în ciuda lecțiilor date de pandemie în ce privește necesitatea oferirii de mai multă autonomie și flexibilitate angajaților, trendul este că nu ne apropiem deloc de un mediu de muncă mai distractiv, mai satisfăcător și mai captivant.

Foarte simplu spus: ”oamenii sunt (tot) mai nemulțumiți la locul lor de muncă!”

Parte din frustrare pare să provină din continua (și copilărească) bătălie privind munca de acasă. În timpul pandemiei, oamenii au câștigat mai multă libertate. După pandemie, aceasta le este luată încet, dar sigur. ”Doar 2 zile la birou, dar una musai miercuri”. ”Hai să fie 3 luna asta că avem un release important”. ”De la întâi, vinerea poți lucra de acasă…”

Ce nu merge cu copiii mici, nu merge nici cu adulții. Odată ce a aflat că nu mai este Moș Crăciun, nu o să mai creadă că nenea cu barbă intră în casă pe țeava de gaz să-ți aducă mașinuța. Odată ce oamenii au gustat “mierea” lucrului de oriunde, a lua acest beneficiu generează doar amărăciune.

Dar ”munca hybrid” explică doar parțial problemele din mediul de muncă de astăzi. Mai există multe aspecte de luat în considerare, multe boli cronice care acum încep să supureze și să devină dezgustător de evidente.

[Read more…] about Ce interpretează greșit 99,99% dintre companii despre cultura organizațională excelentă?

Dincolo de conținut: cum evenimentele de dezvoltare personală au sens în era digitală

19 December 2023

Deși cred că sunt atent să nu cad în capcana ”fac că așa face toată lumea”, mă surprind la final de an că intru într-o fază de reflecție și ritm mai lent de acțiune. Mă uit la ce a fost, ce îmi doresc să fie, la ce să păstrez, la ce să dezvolt. Mă surprind punându-mi întrebări despre cine sunt, de ce sunt aici, dacă are rost tot ce fac la scala universului… Așa, întrebări ușoare! 🙂

Unul din momentele de referință de anul acesta de exemplu a fost vacanța făcută în Austria. Îmi vin în minte imagini frumoase, emoțiile diverse trăite, senzațiile zilnice de descoperire și mirare, interacțiunile cu familia, prietenii și localnicii. Și uneori îmi vin în minte discuții avute cu unii oameni care sunt uimiți de ce cineva ar plăti o mulțime de bani pentru a călătorii și a sta într-un loc 10 zile, ca să vadă tot pietre și copaci ce le ai și la 100 de km distanță de casă sau să vezi lucruri pe care le poți găsi în reviste, în filme pe youtube sau pe Google Earth.

[Read more…] about Dincolo de conținut: cum evenimentele de dezvoltare personală au sens în era digitală

Când e ”suficient” suficient?

19 November 2023

Introducere:

Siguranța financiară este o mega-strategie pentru numeroase nevoi. Mă uit la lista de 70+ de nevoi universale și aproape la oricare dintre ele îmi pot imagina că banii ar putea avea o contribuție. Sunt necesari și în lipsa la ceva mai bun, lumea funcționează cu ajutorul lor.

Avem până de curând o credință cum că unii oameni nu știu să zică stop: ”La ce le mai trebuie încă un milion, peste miliardul pe care îl au deja?” Până când am primit o perspectivă diferită, una în care să-mi imaginez că de fapt antreprenoriatul pentru unele persoane e ca un sport. I-ai spune la Federer sau Messi să nu mai joace după primul campionat câștigat sau după primul milion făcut? Unii oameni chiar sunt buni în ce fac, aduc bucurie și valoare la milioane de oameni și da e drept că sunt și recompensați pe măsură. 

Dar eu nu trăiesc în lumea lui Messi sau Bezos. Eu trăiesc într-o societate unde mulți dintre noi ne dedicăm majoritatea timpului asupra creșterii financiare și a succesului profesional. Ce văd ca se întâmplă în drumul către realizare, e că uităm să ne oprim și să evaluăm costurile mentale și emoționale ale acestui efort constant. Unii spun ceva de genul că ”Nu pot să las banii pe masă! Efectiv mă ”obligă” clientul să îi iau!”. Dar oare ne putem întrebarea de ce lăsăm “liniștea sufletească” pe masă în schimbul unor obiective materiale? 

[Read more…] about Când e ”suficient” suficient?
  • « Go to Previous Page
  • Page 1
  • Interim pages omitted …
  • Page 8
  • Page 9
  • Page 10
  • Page 11
  • Page 12
  • Interim pages omitted …
  • Page 22
  • Go to Next Page »

Primary Sidebar

articole noi

  • Cum să folosești comunicarea nonviolentă pentru a-ți gestiona conflictele interioare
  • Cum să folosești comunicarea nonviolentă pentru a îmbunătăți relațiile părinte-copil
  • Cum să folosești comunicarea nonviolentă pentru a-ți îmbunătăți relațiile la locul de muncă
  • Cum să folosești comunicarea nonviolentă pentru a-ți îmbunătăți relația de cuplu
  • Cum să folosești comunicarea nonviolentă pentru a-ți construi încrederea în tine

Recent Posts

  • Cum să folosești comunicarea nonviolentă pentru a-ți gestiona conflictele interioare
  • Cum să folosești comunicarea nonviolentă pentru a îmbunătăți relațiile părinte-copil
  • Cum să folosești comunicarea nonviolentă pentru a-ți îmbunătăți relațiile la locul de muncă
  • Cum să folosești comunicarea nonviolentă pentru a-ți îmbunătăți relația de cuplu
  • Cum să folosești comunicarea nonviolentă pentru a-ți construi încrederea în tine

Archives

  • February 2025
  • January 2025
  • December 2024
  • November 2024
  • October 2024
  • September 2024
  • August 2024
  • June 2024
  • May 2024
  • April 2024
  • March 2024
  • February 2024
  • January 2024
  • December 2023
  • November 2023
  • October 2023
  • September 2023
  • July 2023
  • June 2023
  • May 2023
  • April 2023
  • March 2023
  • January 2023
  • November 2022
  • October 2022
  • September 2022
  • July 2022
  • June 2022
  • May 2022
  • January 2022
  • December 2021
  • November 2021
  • October 2021
  • July 2021
  • June 2021
  • May 2021
  • April 2021
  • March 2021
  • January 2021
  • December 2020
  • November 2020
  • October 2020
  • September 2020
  • August 2020
  • July 2020
  • May 2020
  • April 2020
  • March 2020
  • February 2020
  • January 2020
  • December 2019
  • November 2019
  • September 2019
  • August 2019
  • May 2019
  • March 2019
  • February 2019
  • January 2019
  • December 2018

Categories

  • Category #1
  • Uncategorized

Meta

  • Log in
  • Entries feed
  • Comments feed
  • WordPress.org
  • Despre CNV
  • Evenimente
  • Cursuri
  • Magazin
  • Blog
  • Contact
  • Contact
  • Evenimente
  • Protecția consumatorilor
  • Protectia datelor
  • Termeni si conditii
  • Politica cookies

Copyright © 2025 Comunicare Nonviolenta

Proprietarul acestui site este ”SC Fides Coaching SRL”, J12/1435/2014, CUI: 33085968, Cluj-Napoca, Romania

Cuvintele tale construiesc sau strică relații?

Răspunde la acest QUIZ  pentru a avea o imagine asupra modului în care comunici.

Raportul pe care îl vei primii îți va arăta unde excelezi și ce aspecte necesită îmbunătățiri, oferindu-ți direcții clare pentru a-ți dezvolta abilitățile în comunicare nonviolentă.